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单位的培养是单纯的经济问题吗?

2020-10-14 16:40:56 / 来源: 互联网 / 查看: 416/ 评论: 0

摘要另外两位老师王老师和崔老师今年6月取得博士学位,6月和7月向学校申请退休。张老师说:劳动仲裁委员会作出裁决,科技学院在15天内转移文件和社会保险关系的手续。这些合同实际上是录用合同和劳动合同项下的,录用合同的解除并不存在,但是我的研修合同还没有结束。...
最近,山东潍坊科技学院的3名教师取得博士学位后,提出退休申请,学校方面没有办理相应的手续。其中一位老师接受了法院的二审判决,要求学校办理包括人事文件在内的各种手续,但学校没有实行。
面对老师们的退休,学校方面认为,在读博客之前,双方签订了协定,潍坊中院的判决暂时不合理。
协议之前,老师们能解除劳动合同吗?学校可以不协助办理人事相关手续吗?
山东一高中三教师获得博士学位后,拒绝退休的学校方面:双方签约。
张老师读了博览会的协定。
山东一高中三教师获得博士学位后,拒绝退休的学校方面:双方签约。
张老师读了博览会的协定。
三位老师中,张先生最早获得博士学位,2018年8月从韩国某大学毕业,当年7月向以前工作的山东潍坊科学技术学院申请退休。2013年学校鼓励博士学位。以前有电脑系的老师们也出去了,所以去了韩国,我们的外语系的一些人也想去。然后,这些博士学位的手续都是我们自己办理的。张老师说。
在读博士之前,学校和张先生签约了。她说:当时和学校签约,2年的生育时间,2年后回到学校边写论文边上班,确2015年8月应该回到学校。山东一高中三教师获得博士学位后,拒绝退休的学校方面:双方签约。
张老师一审判决。
张老师给中国的声音写道,学院委托韩国学院委托韩国东西大学等海外大学培养博士,与学院参加博士学习者协商,就学位进修达成以下协议。其中包括学校支付乙方学习期间(3年)的工资、养老保险和医疗保险等,乙方攻读博士学位,不转移本人的人事资料、工资关系等相关手续……如果在服务期间内离开学校,支付的工资和清算费用按实际服务月数支付后,馀额返还学校等。
张老师说,在读博士学位的过程中,由于某种原因,自己和家人分居,在取得博士学位前一个月,她通过邮寄向潍坊科技学院人事部发出了退休通知书。山东一高中三教师获得博士学位后,拒绝退休的学校方面:双方签约。
张老师二审判决。
张老师说:家里发生了什么变化,孩子去父亲的工作单位上学,我特别想和家人团聚,所以提出了退休申请。当时,我们外语学院的领导签了字。然后,我按照学院的要求逐步申报。最后回答说学校的大学委员会召开会议,决定没有退休的权利是因为有这个协议。
另外两位老师王老师和崔老师今年6月取得博士学位,6月和7月向学校申请退休。王老师说:我们可以选择方向性读博,也可以选择非方向性读博。但是,人事部不允许,只能在职读博,协议中最重要的约定是读博期间不能带文件,必须遵循学校的教育安排。在这种情况下读的博士,在读博之前也不打算换工作单位。因为丈夫的孩子在当地。
崔先生的情况几乎与上述两位老师一致,崔先生介绍,读博期间的所有费用都自付,同时学校的工作和教育任务也完成了。我生孩子学习一年后,按时回到工作岗位,接受一线教师的正常教育任务,平均每周上12节课,担任指导员的指导者和班主任。我按照学校的要求做过这些工作。崔先生说。
两位老师的退休申请同样未获批准。之后,学校方面发表了《潍坊科技学院教职员的离职管理方法(试行)》。其中,学校方向(委员会培训)攻读硕士、博士研究生,从取得学位证明书之日起,学校的工作年数顺利延长了5年。三位老师认为,这个协议在她们提出退休申请后发表,没有约束力。
人事文件关系不能正常转移的话,就不能进入新的工作。三位老师退休受阻,采取了相应的法律手段。对张先生来说,2018年申请退休后,2019年6月张先生向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
张老师说:劳动仲裁委员会作出裁决,科技学院在15天内转移文件和社会保险关系的手续。
潍坊科技学院对上述仲裁结果不服,向寿光法院起诉。2020年1月19日,寿光法院一审判决,潍坊科技学院败诉,法院判决校方应及时为张老师办理人事档案和社保关系转移手续。潍坊科技学院上诉,2020年6月1日,潍坊中院驳回潍坊科技学院上诉,维持原判。
张老师说:他们还没有回答,我只能申请强制执行,7月4日向寿光人民法院提交书面强制执行通知书,8月19日立案。8月31日,得知法院发出了强制通知,科技学院一直没有联系我,所以把文件交给了我。
另外两位老师现在提到劳动仲裁,分别于9月28日开庭审理,记者投稿之前还没有发表仲裁结果。
三名高校老师取得博士学位后,向学校提出退休申请受到媒体的关注后,受到广泛关注,三名老师提出退休申请符合法律规定,其中一名老师也接受了法院的终审判决,学校方面必须按照法律规定办理人事关系等手续。劳动法专家左祥琦说:录用合同可以理解为特殊的劳动合同。该合同根据事业单位人事管理条例的规定,事业单位的员工可以在30天前书面通知事业单位,解除录用合同,除了约定之外。因此,法院认定对张先生的一审二审,最后二审法院的最终审判决也解除了录用合同。录用合同的解除也解除了研修合同。这些合同实际上是录用合同和劳动合同项下的,录用合同的解除并不存在,但是我的研修合同还没有结束。
当然,左祥琦认为,如果员工在研修协议约定的服务期间单方面解除录用合同和劳动合同,必须承担违约责任,学校方面有权提起诉讼要求赔偿。
另一方面,解除录用合同,根据法律的规定,人们在这些书面通知公司30天后解除了。你说他违反了训练协议,他应该承担违约赔偿金,你让他承担赔偿金,不承担,或者他承担的金额达不到你的要求,可以去诉讼和仲裁。当然,单位的培养是单纯的经济问题吗?他有很多其他方面的损失,包括机会的损失。因为依靠法律违反合同,公司不能解决问题。左祥琦说。
站在学校方面考虑,代表了一部分舆论的声音,也有网民认为老师们取得博士学位忘义的行为。关于学校方面的考虑,中国的声音昨天多次联系了学校的领导和人事部门,但是到投稿为止还没有回复。
三位老师说,提出退休,首先是家庭实际上需要解决的情况,而且人才流动是正常的社会现象,学校必须用人性化的手段留住人才,不要忽视法律。崔先生说:我们也理解学校现在学校的发展需要引进高水平的人才,需要博士学历和学位的人才,但是如何吸引人才,一定有感动老师的政策和措施。另一方面,长期服务期间,感觉不会采取这种行为,是与现在的国家法律法规不一致的行为。
左祥琦认为,老师和学校方面的矛盾,实际上也反映了深层次的社会制度建设应该考虑的问题,如何法律以外的员工和使用者双方的信用体系,在就业和招聘过程中,通过良好的信用和政策吸引人才,有关部门需要思考、指导、建设、完善。事件的进展,中国的声音将继续受到关注。

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